总裁挽回爱情,总裁挽回爱情***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于总裁挽回爱情的问题，于是小编就整理了1个相关介绍总裁挽回爱情的解答，让我们一起看看吧。

1. 想跳槽，现在单位老板和老总多次挽留，是人情重要还是待遇更重要？

想跳槽，现在单位老板和老总多次挽留，是人情重要还是待遇更重要？

我从事管理十余年，分享一些经验供参考。

一、慎重跳槽

导致员工跳槽的原因有很多，但较为突出的原因还是个人发展、薪酬***以及上级领导。跳槽是有一定风险的，即便下一家公司承诺了更高的薪水或是潜在的上升空间，也不一定保证自己入职后就一切顺利，搞不好新公司的综合条件还不如上一家公司；

二、职场无感情

职场没有真正意义上的情谊，只有分工不同的合作关系。你或许会有几个聊的来的同事，领导也因为你出色的工作能力高看你一眼，但这些绝对不是友情；

三、公司利益

我可以很肯定的告诉你，当你把辞职的想法渗透给你的主管上级时你已经背叛了自己的团队，站在公司角度你的跳槽行为是损坏公司利益的。

换句话说，当你提出辞职但公司试图挽留你，只是为了给公司预留出找到更合适人选的时间以便完成工作交接。这个年代竞争非常激烈，***都可能被强者替换掉，企业的发展更不会建立在某一个人的身上。

题主既然已经提出离职的意愿，最好是给足现领导面子委婉地拒绝继续留在公司，切忌当面直接拒绝“诚意的挽留”，可以对领导说自己需要考虑一下，然后回去准备好书面辞职信。

感谢邀请！

到底是人情重还是待遇重，可以从下面几点分析：

（1）老板或老总挽留，要搞清楚为什么会挽留？自己的能力强，还是业绩好？公司岗位缺人，还是人员不好招聘？当事人任劳任怨，还是当事人工资相对市场低，企业成本低？……

（2）自己想跳槽，为什么想跳？岗位不理想？待遇不理想？干着不舒心，委屈？人际关系紧张？职业倦怠？对企业发展失去信心？……

如果跳槽的原因是肯定的，自己又想有更好的待遇和发展，那就跳槽。如果因为跳槽，而所谓的人情都不在了，这人情要他有何用？

随心而行吧，企业离开了谁，都会转！

你好题主。这个问题其实很好回答，想想你为什么离值就好了。

职场是名利场，你既然要在职场混生活，就必须遵循它的潜规则“先讲利益，再谈感情”！你要离职谋求高位，这是人之常情，老板和上司挽留你也是一样。既然是挽留，那就拿出诚意来，一味地刷脸谈感情，想必是有点没诚意了。

题主更问到一个很有意思的问题“人情重要还是待遇重要”？我们在职场摸爬滚打为的是什么？难道就是为了让老板老总刷脸吗？现在的小姑娘找对象还要“有车有房有面包”，你们老总倒好“有情饮水饱”。

所以上，题主应当注意，你们的老总之所以在得知你谋求更好待遇的时候还跟你讲情怀，就是抓住了你这种优柔寡断没选择性的特点。万一你答应了，那就是个廉价劳动力，并且下次你离职他还会用。根据自己的情况，如果他们拿出真正的诚意和利益，可以考虑留下来，不然还是果断的选择新的开始吧！

首先跳槽的原因是什么，是因为待遇问题还是因为别的原因。其次领导多次挽留，挽留的原因是因为对你有情义还是因为你对单位很重要。如果对待遇不满，单位又很需要你或是领导对你有真情义，那完全可以提高待遇，如果因为其他原因那就综合考虑一下跳槽的得失。

看到题主这个想法，我觉得要更正下，应该是人情和发展，那么这个问题就明朗了。

首先，老板和老总的挽留，说明了你在工作中的不可替代性。也证明了你在工作中的努力和工作表现。还有一种情况就是公司所处的情况，如果因为管理或行业的原因，导致公司经营不善，处于经营困难状况，那么老板不管怎么留你都无济于事。

其次，要理清情感误区。中国人重感情，重感恩，滴水之恩，涌泉相报。传统不能丢，但不能被进行道德捆***。如果仅仅因为感情而固守一个没有发展的行业和濒临倒闭的公司，从小处看你讲了义气，但从大处看，你失了道义。个人长期发展受限，个人能力没有得到应有的发挥，对社会的贡献受限，对家庭的责任受限，因此这个需要个人的慎重考虑。

第三，分清时势。如果企业仅仅是一时的困难，行业发展及个人发展都非常好，且高度契合，那么这个时候也是要考虑个人眼前利益和长远利益的综合比较了。如果个人短时间资金压力并不是特别大，那么建议在领导看好你的前提，尽最大努力同企业一起共度难关吧。

总之，怎么选择不仅要考虑公司和行业情况，也要对比个人实际，小义气要有，但不能受个人自我道德***！

到此，以上就是小编对于总裁挽回爱情的问题就介绍到这了，希望介绍关于总裁挽回爱情的1点解答对大家有用。